Coordenador de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com perfil estratégico, visão de processos e forte capacidade de estruturação, desenvolvimento e gestão de pessoas em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado.nA posição terá papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, estruturação de treinamentos e evolução contínua das equipes, garantindo alinhamento entre pessoas, processos, tecnologia e estratégia da empresa.nPrincipais ResponsabilidadesnRealizar a gestão da equipe de DHO, promovendo alinhamento, desenvolvimento e acompanhamento de performancenEstruturar e implementar modelos de treinamento e desenvolvimento, presenciais e digitaisnDesenvolver trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades operacionais, administrativas e estratégicas da empresanGerenciar plataformas de treinamento, aprendizagem e desenvolvimento corporativonAtuar na integração entre sistemas, plataformas e processos relacionados à jornada do colaboradornDesenvolver indicadores, métricas e acompanhamentos relacionados a treinamento, engajamento e evolução das equipesnApoiar lideranças no desenvolvimento de competências, cultura organizacional e gestão de pessoasnConduzir ações voltadas ao fortalecimento da cultura da empresa, garantindo disseminação dos valores, comportamentos esperados e senso de pertencimentonParticipar da construção e sustentação de programas de cultura, comunicação interna, clima organizacional e desenvolvimento organizacionalnEstruturar processos de onboarding, capacitação contínua e planos de desenvolvimentonGarantir organização, padronização e evolução dos processos da áreanPerfil dinâmico, colaborativo e com forte capacidade de influência e construção culturalnREQUISITOSnEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;nExperiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e/ou Cultura Organizacional;nExperiência com gestão ou coordenação de equipes;nConhecimento em desenvolvimento de pessoas, liderança e indicadores de RH;nExcelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influência;nPerfil estratégico, analítico, organizado e mão na massa.nSERÁ UM DIFERENCIALnFormação em Psicologia;nPós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou Cultura Organizacional;nExperiência com avaliação comportamental e leitura de perfis;nVivência com cultura, clima, engajamento e Employee Experience;