Analista Paralegal – Junior

Sobre a Keyence:nUma das TOP 10 empresas do Japão e avaliada em mais de 90 bilhões de dólares, a Keyence é líder no fornecimento de equipamentos de automação industrial. É considerada uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo e tem 70% de seus produtos sendo os primeiros do mundo ou do setor! Somos uma empresa de crescimento acelerado, com suas filiais tendo um crescimento médio de mais de 20% por ano nos últimos 10 anos, contando hoje com 251 escritórios em mais de 46 países.n nNo Brasil temos 4 filiais, sendo elas em: São Paulo, Campinas, Curitiba e Porto Alegre.n nPor que trabalhar aqui?nTemos um ambiente dinâmico, multinacional, desafiador e 100% focado naquilo que realmente importa: o cliente. Somos uma empresa de crescimento acelerado e focada em negócios, então se você busca uma carreira acelerada e uma oportunidade de desenvolvimento do seu perfil, esse é o ambiente ideal para você.n nSobre a vaga:nBuscamos um(a) profissional formado(a) em Direito, com interesse em atuar na área trabalhista dentro do ambiente corporativo, apoiando a equipe de Recursos Humanos em atividades consultivas.n nAtuação 100% presencial, segunda a sexta-feira das 08h00 às 18h00.n nResponsabilidades:n- Apoiar a gestão e o RH na administração de litígios trabalhistas e previdenciários (administrativos e judiciais).n- Reunir e organizar documentos e informações necessárias para defesas legais e inspeções trabalhistas.n- Monitorar o andamento de casos, prazos e audiências, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais.n- Atuar como elo entre o RH, escritórios de advocacia externos e departamentos internos.n- Coletar registros de funcionários, históricos de pagamento, advertências, contratos e rescisões para uso em processos judiciais.n- Realizar revisão e atualização periódica de politicas.n- Auxiliar na elaboração e revisão de contratos, petições e documentos administrativos.n- Analisar e processar notificações, intimações e avisos de infração, coordenando as respostas com os departamentos envolvidos.n- Apoiar o RH e o Jurídico no desenvolvimento de estratégias preventivas para reduzir riscos trabalhistas.n- Controlar contingências trabalhistas e acompanhar indicadores de desempenho de litígios.n- Garantir a conformidade com legislações trabalhistas e de proteção de dados (LGPD/GDPR).n nRequisitos:n- Formação superior em Direito.n- Experiência ou familiaridade com sistemas de gestão de processos judiciais (PJe, e-SAJ, Projudi, etc.).n- Inglês avançado.n- Experiência prévia em departamento jurídico interno ou escritório trabalhista.n nDiferencial:n-Habilidades com idioma japonês