Analista de Recrutamento e Seleção Jr

O que buscamos:nAnalisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da Empresa.nO que realizará:nEstratégia Comunitária e Captação Ativa (Pilar Principal):nLiderar a Campanha de Marketing Ativa, desenvolvendo e coordenando a distribuição de peças físicas (panfletos com QR Code, faixas) em locais de alto fluxo para direcionar o público a uma landing page de vagas.nCoordenar e executar a Prospecção de Rua (Panfletagem) em locais estratégicos (Praças, Feiras, Mercados, Bancos, Terminais Rodoviários), e estabelecer pontos de divulgação em comércios locais (padarias, açougues, bancas de jornal).nOrganizar e conduzir Eventos Comunitários de Recrutamento (“Interview Days”) em parceria com igrejas e prefeituras em Anhanguera e Cajamar para acelerar a contratação em massa.nRealizar o Mapeamento Colaborativo com os colaboradores internos para identificar novas fontes de recrutamento em suas comunidades (igrejas, escolas, associações).nFunil e Grupos Estratégicos:nDesenvolver e executar as campanhas específicas de atração: “Aprendiz Sênior” / “Maior Aprendiz” (Maiores de 55 anos e Aposentados) e a busca ativa por Refugiados e Imigrantes (em Centros de Regularização e ONGs).nFomentar Parcerias com Instituições de Ensino (EJA, Escolas Noturnas, SENAI) e estabelecer Conexão com a Governança local (Prefeituras e Associações de Logística) para apoio na divulgação.nGestão de Processo e Dados:nGerenciar e otimizar o fluxo de candidatos em todas as etapas, conduzindo a triagem massiva, entrevistas e avaliações.nGerir a agenda de entrevistas com a liderança, assegurando que todas as etapas sejam cumpridas.nAcompanhar as indicações internas de candidatos, garantindo o cumprimento do programa bem como a bonificação dos colaboradores participantes.nCriar e manter um Dashboard de Controle de Vagas atualizado semanalmente, sendo responsável por analisar e reportar as métricas-chave: Time to Hire, Taxa de Conversão por Fonte e Taxa de Desistência (monitoramento e proposição de planos de ação).nAcompanhar a admissão em parceria com o DP e planejar/executar o Onboarding (integração) inicial da massa de temporários.nAlinhamento: Realizar o alinhamento de perfil e gerir o Acordo de Nível de Serviço (SLA) com os gestores internos.nZelar e cumprir os procedimentos, regras e normas de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.nO que você Ganha:nVale transporte / Fretado para as regiões de Itapevi, Jandira, Barueri, Carapicuíba, Osasco, Região da Domingos de Moraes, PerusnBonificação por AssiduidadenRefeição na EmpresanEscala 5×2 (Segunda a Sexta das 8h às 17h48)nConvênios com universidades e centros de estudos técnicosnSeguro de vidanentre outros benefíciosnFormação e Conhecimentos Técnicos:nNível Superior Completo / cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.nExperiência sólida em Recrutamento e Seleção, com foco obrigatório em contratações de alto volume (massivas) e projetos sazonais, preferencialmente no setor de Logística ou Supply Chain.nExperiência Comprovada na execução de estratégias de Recrutamento Ativo/Comunitário e Prospecção de Rua.nConhecimento Avançado em Gestão de Funil de Recrutamento (Recruiting Funnel), incluindo o uso estratégico de landing pages e mídias sociais para captação.nExperiência na construção e análise de Dashboards e KPIs de R&S (ex: Time to Hire, Taxa de Conversão e Análise de Desistências).nDomínio de plataformas de gestão de candidatos (Applicant Tracking Systems – ATS).nPacote OfficenExperiência: Mínimo de 2 à 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, com participação essencial na liderança ou execução de projetos de contratação sazonal ou de volume.nDesejável Inglês Intermediário/Avançado