Analista de Departamento Pessoal Sênior

Empresa de grande porte contrata Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a eficiência das rotinas de Administração de Pessoal, o cumprimento da legislação trabalhista e o suporte às lideranças e colaboradores.nBuscamos um profissional com sólida experiência em Departamento Pessoal, perfil analítico, senso de dono, autonomia e forte capacidade de organização para apoiar as demandas da área e contribuir para a melhoria contínua dos processos.nPrincipais responsabilidadesnAtuar nos processos de Administração de Pessoal, acompanhando todo o ciclo do colaborador;nConduzir e acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, movimentações internas e controle de ponto eletrônico;nRealizar conferência e acompanhamento da folha de pagamento e encargos trabalhistas;nGarantir a correta execução das obrigações acessórias relacionadas ao Departamento Pessoal;nAtender gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista;nElaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área;nApoiar auditorias internas e externas quando necessário;nGarantir conformidade com as políticas internas e legislação vigente;nIdentificar oportunidades de melhoria, automação e otimização de processos;nParticipar de projetos de implantação e melhorias de sistemas de RH;nAtuar com autonomia na resolução de problemas e suporte à liderança.nRequisitos obrigatóriosnEnsino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;nExperiência sólida em Departamento Pessoal;nVivência consistente com processamento e conferência de folha de pagamento;nConhecimento avançado da legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal;nExperiência com o sistema Protheus (TOTVS);nExcel intermediário ou avançado;nExperiência com indicadores, controles e relatórios gerenciais;nConhecimento em ponto eletrônico, férias, rescisões, admissões e encargos;nBoa comunicação verbal e escrita;nPerfil proativo, analítico, organizado e resolutivo.nDiferenciaisnPós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;nExperiência generalista em Recursos Humanos;nParticipação em projetos de implantação de sistemas ou melhorias de processos;nVivência em atendimento e suporte consultivo a gestores;nConhecimento em eSocial e obrigações acessórias.